Desigualdades de género en las organizaciones: procesos de cambio organizacional pro equidad

-Libro-

Navarro Oliván, Natalia

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Perú

2007

El documento recoge una reflexión extensa acerca de cómo se pueden poner en práctica las nociones de equidad de género y el mainstreaming de género. Se pone el punto de mira a las organizaciones como productoras y reproductoras de desigualdades y se plantea la necesidad de considerar su transformación para promover la equidad de género.

En esta publicación se encuentran diferentes metodologías para que las organizaciones aborden procesos de cambio organizacional pro equidad y para ello se propone un enfoque metodológico concreto: Cambio Organizacional pro Equidad (COpEQ). La idea básica del documento es que las organizaciones son desiguales en sí mismas, en sus diferentes componentes, incluyendo la cultura organizacional. Como consecuencia de ello, transfieren las desigualdades a sus actuaciones, proyectos y programas.

Castellano

66 pp.